JJ游戲隨著游戲種類的不斷拓寬，對候選人的需求量也在增加。
據(jù)伽馬數(shù)據(jù)(CNG)調查統(tǒng)計，截至2018年6月末全國游戲企業(yè)招聘人數(shù)規(guī)模為42.8萬人，其中游戲開發(fā)、游戲運營與游戲設計占據(jù)主要比例，但擁有游戲產業(yè)市場優(yōu)質人才保有量不足20萬， 已經(jīng)不單單是高薪酬、高福利可以解決的招聘問題了，JJ游戲HR如何在如此嚴峻的大環(huán)境保質保量的完成人才的招募，成了首要難題為客戶帶來價值
1，提升供應商的招聘參與度，大大增加招聘速度
通過RPO賬號的設置，可以將大量重復性工作交給供應商來統(tǒng)一操作，HR只需要跟進面試及后續(xù)等更高價值的工作，從而提高招聘速度，較好的滿足了如課程顧問等批量崗位的快速招聘，更好的支持了相關業(yè)務的發(fā)展
2，招聘流程優(yōu)化及跨部門溝通效率的提升
通過順暢的功能對接，很好的打通了面試的各個流程，鏈接了HR、用人部門、前臺等內部組織及獵頭、RPO等外部組織，通過Moka的跨部門交互，節(jié)省了部門間溝通的時間，據(jù)統(tǒng)計，在使用Moka招聘管理系統(tǒng)后，滬江網(wǎng)HR跟部門溝通耗時減少30%，招聘周期縮短近20%。
